هل تبحث عن قائد جديد ومتميّز للانضمام للعمل في شركتك؟ لا بد بأنك تقوم بتصفح مئات السير الذاتية وتلجأ لبرامج إحالة الموظفين وتدفع مبالغ طائلة للإعلان عن الوظيفة الشاغرة فأنت بحاجة إلى قائد فريق متميّز يمكنه نقل شركتك إلى مرحلة جديدة من النجاح. ولكن انتظر! قد تكون غابت عن تفكيرك حقيقة أن هذا القائد قد يكون أحد موظفيك الحاليين. البحث عن قائد محتمل ضمن موظفيك الحاليين سيوفّر عليك الكثير من الوقت والمال. إليك 5 علامات تدل بأن أحد موظفيك قد يكون قائدك التالي:
- متفاعلون في العمل للغاية
يتفاعل القادة مع الناس! إذا كان أحد موظفيك يُظهر دائماً تفاعل وانخراط في العمل، ويتواصل بشكل فعّال مع جميع زملائه، ولديه تأثير إيجابي على الزملاء ويقوم بتحفيز الآخرين؛ فهذه علامات بأن هذا الموظف قد يكون قائد ناجح في شركتك.
- لديهم علاقات إيجابية مع زملاء العمل
التواصل من أهم المهارات القيادية. يتواصل القادة بشكل فعّال مع جميع أنواع الشخصيات في مكان العمل. ضع في اعتبارك أن العلاقات الإيجابية لا تعني بالضرورة صداقات وعلاقات خارج المكتب، ولكنها تعني الاحترام المتبادل والتعاون داخل المكتب.
- يطوّرون أنفسهم باستمرار
الموظف الذي يطمح دائماً لاكتساب المزيد من المعرفة والخبرة والمهارات هو شخص لديه إمكانات عالية ليصبح قائداً. لا يتوقف القادة المحتملون أبداً عن التعلم ويحاولون اغتنام كل فرصة متاحة لهم لتطوير مهاراتهم وتعلّم مهارات جديدة.
- يعطون الفضل للآخرين
القائد المحتمل لا يسرق أبداً أفكار الآخرين ولا يحاول نسب عمل غيره لنفسه، على العكس فالقائد المحتمل هو موظف واثق من نفسه ويُسعد دائماً بالتحدّث عن نجاح الآخرين ويعطي فرص للآخرين بالتألق.
- يركزون على الحلول وليس المشاكل
عند مواجهة مشكلة أو موقف صعب، لا يفكر القادة المحتملون في الشكوى كحل أول، فهم يحاولون التزام الهدوء وأخذ زمام المبادرة لفهم المشكلة وإيجاد الحلول المقترحة قبل التواصل مع مدرائهم.
